คนแต่ละ Generation ในองค์กรแตกต่างกันอย่างไร? การสร้างความเข้าใจเพื่อทำงานร่วมกับคนกลุ่มต่างๆ

ในช่วงที่เทคโนโลยีเกิดความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วนี้ หลายองค์กรเองก็มีคนรุ่นใหม่เข้ามาเป็นกำลังสำคัญที่จะขับเคลื่อนองค์กร และมักจะพบว่าคนรุ่นใหม่เหล่านั้นมีวิธีคิด การแสดงออกที่แตกต่างกันออกไปจากคนรุ่นเดิมๆ เราจะทำอย่างไรเพื่อที่จะสร้างความเข้าใจระหว่างกันเพื่อที่จะให้องค์กรสามารถเดินหน้าต่อไปได้บ้าง?

เนื้อหาในบทความ

1. Baby Boomers

2. Generation X

3. Generation Y

4. Generation Z

Baby Boomers

คนในเจนเนอเรชั่นนี้เกิดหลังจากสงครามโลกครั้งที่ 2 พวกเขาได้พบความยากลำบากในสงคราม ความไม่เท่าเทียมกัน และปัญหาในสังคม พวกเขามักจะเป็นที่มีความขยัน อดทน มุมมานะ และให้ความสำคัญกับการพูดคุยกัน พวกเขาไม่รู้จักการใช้คอมพิวเตอร์ และไม่ค่อยถนัดในเรื่องการใช้เทคโนโลยี

Generation X

คนในเจนเนอเรชั่นนี้เป็นคนที่เติบโตในช่วงที่มีการพัฒนาคอมพิวเตอร์ โดยมากพวกเขามักจะได้รับการศึกษามากกว่าคนในเจนเนอเรชั่นก่อนหน้านี้ พวกเขามองว่าความสำเร็จและความมั่นคงเป็นสิ่งที่ต้องใช้ความพยายามและการทำงานหนักเพื่อที่จะไดรับ ทำให้อุทิศตัวให้กับองค์กร ต้องการให้องค์กรยอมรับ และยอมทุกอย่างเพื่อที่จะเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

Generation Y

คนในเจนเนอเรชั่นนี้เติบโตขึ้นในยุคที่อินเตอร์เน็ตแพร่หลายและอิทพลของอินเตอร์เน็ตกำลังค่อยๆ เปลี่ยนแปลงสภาพความเป็นอยู่ของผู้คน พวกเขาให้ความสำคัญกับความสุขในที่ทำงานมากกว่าการทำงานที่ได้รับผลตอบแทนสูงๆ แต่ต้องเสียสละเวลาของตัวเองออกไป คนในเจนเนอเรชั่นสามารถเปลี่ยนงานได้อย่างรวดเร็วหากพวกเขาพบว่าตัวเองไม่เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และมักจะถูกมองว่าเป็นคนที่ไม่มีความภักดีกับองค์กรเหมือนคนในเจนเนอเรชั่นก่อนๆ

Generation Z

คนในเจนเนอเรชั่นนี้เติบโตมากับเทคโนโลยี สมาทโฟน และเครื่องมือต่างๆ ที่ช่วยเอื้ออำนวยความสะดวกให้กับชีวิตค่อนข้างมาก พวกเขาต้องการเข้าถึงสิ่งต่างๆ อย่างรวดเร็วตามความสนใจที่มี ต้องการการมีชีวิตที่สมดุลย์ และไม่ต้องการทำงานหนักโดยแลกกับสุขภาพและเวลาที่มีให้กับครอบครัว

แหล่งอ้างอิงและข้อมูลเพิ่มเติม

• https://www.paychex.com/articles/human-resources/how-to-manage-multiple-generations-in-the-workplace