Deep Listening
หลักสูตรอบรม การฟังอย่างลึกซึ้ง
เกี่ยวกับหลักสูตร
การฟังอย่างลึกซึ้ง คือ ทักษะการฟังที่จะช่วยทำให้เราฟังคนข้างหน้าอย่างเต็มที่ มีความเป็นกลาง เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้นกับคนที่อยู่ข้างหน้า จนถึงขั้นเยียวยาและช่วยเหลือคนที่กำลังพูดกับเราได้
หลักสูตรการฟังอย่างลึกซึ้ง (Deep Listening) ช่วยทำให้บุคลากรได้พัฒนาทักษะการฟัง เพื่อช่วยให้บุคลากรในองค์กรมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน รับฟังความคิดเห็นที่แตกต่าง เท่าทันความเปราะบางที่เกิดขึ้นภายใน และสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานร่วมกัน
ปัญหาที่พบในองค์กร
ทีมงานไม่เปิดใจรับฟังกัน ไม่ยอมรับความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงาน
เพื่อนร่วมงานรู้สึกห่างเหิน เหมือนตัวใครตัวมัน ไม่มีพื้นที่สำหรับพูดคุยและเข้าใจกัน
ที่ประชุมเงียบ ไม่ค่อยสื่อสารและเสนอความคิดเห็น บุคลากรมีกำแพงระหว่างกัน แต่มักจะไปซุบซิบกันภายหลัง
มีบุคลากรเก่งแต่ทำงานด้วยกันไม่ลงตัว ไม่ยอมรับความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานคนอื่น
เป้าหมายของหลักสูตร
เสริมสร้างการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ
สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน
เข้าใจความแตกต่างของพฤติกรรม การแสดงออกซึ่งเกิดจากบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน
พัฒนาทักษะระหว่างบุคคล (interpersonal skills) และทักษะการสื่อสาร (communication skill)
เรียนรู้ความต้องการและวิธีการทำงานของหัวหน้า ลูกน้อง และเพื่อนร่วมงานตามสไตล์การทำงาน
ระยะเวลา
ระยะสั้น 3 ชั่วโมง
มาตรฐาน 1-2 วัน
หลักสูตรต่อเนื่อง 6 เดือน
จำนวนผู้เข้าร่วม
ขนาดเล็ก ไม่เกิน 25 คน
ขนาดกลาง ไม่เกิน 50 คน
องค์กรที่เคยอบรมในหลักสูตรของเรา
เนื้อหาในหลักสูตร
เข้าใจกระบวนการฟังอย่างลึกซึ้ง (deep listening)
เข้าใจกระบวนการฟังอย่างลึกซึ้งผ่านการลงมือปฏิบัติ ทดลองมีประสบการณ์ตรงกับการฟังอย่างลึกซึ้ง
ท่าทีและภาษาในการรับฟัง
เรียนรู้ท่าทีที่เปิดรับ (rapport) รู้วิธีการสร้างบรรยากาศเพื่อให้คู่สนทนามีความรู้สึกเชิงบวกระหว่างการพูดคุย
ปัญญา 3 ฐานกับการฟังอย่างลึกซึ้ง
เข้าใจปัญญา 3 ฐานในมิติของการฟังซึ่งแบ่งออกเป็น
ฐานหัว
ฐานใจ
ฐานกาย
คำถามเพื่อสะท้อนระหว่างการฟัง
เข้าใจคำถามที่ควรใช้ในการโต้ตอบระหว่างการฟังอย่างลึกซึ้ง และเรียนรู้เกี่ยวกับชุดคำถามที่สามารถถามเพื่อให้ผู้พูดได้เรียบเรียงความคิดของตัวเองได้ดีขึ้น สามารถถ่ายทอดออกมาได้มากขึ้น และเข้าใจตัวเองมากขึ้น
ร่องการฟังและกับดักที่ทำลายจังหวะการพูดของคู่สนทนา
ตระหนักรู้เกี่ยวกับท่าทีที่มักจะทำให้คู่สนทนารู้สึกไม่อยากพูดต่อ เสียหน้า เสียสมาธิ หรือท่าทีที่ไม่ช่วยเอื้ออำนวยให้เกิดการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกันขณะที่เป็นผู้รับฟัง
4 ระดับของการฟัง
เข้าใจการฟัง 4 ระดับเพื่อช่วยสร้างการตระหนักรู้ภายใน (self-awareness) ระหว่างการรับฟัง รู้จักทิศทางในการฟัง และเข้าใจตัวเองขณะที่เป็นผู้รับฟัง
ในหลักสูตรการฟังอย่างลึกซึ้ง (deep listening) การได้ฝึกอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่สำคัญ หากต้องการให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีสามารถเลือกหลักสูตรต่อเนื่องที่จะช่วยทำให้คนในองค์กรได้มีเวลาใช้การฟังอย่างลึกซึ้งร่วมกันมากยิ่งขึ้น เพื่อเห็นผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
สิ่งที่จะได้รับจากหลักสูตร
เรียนรู้วิธีการมีปฏิสัมพันธ์ที่ดีผ่านการรับฟัง
สร้างบรรยากาศการทำงาน การประชุมที่เป็นมิตร เอื้อเฟื้อต่อการเรียนรู้ และเปิดรับต่อความคิดสร้างสรรค์
รู้วิธีการดูแลเมื่อเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าอารมณ์เสีย ระเบิดอารมณ์ ซึ่งอาจเกิดจากปัญหาระหว่างการทำงาน การสื่อสารที่ผิดพลาด หรือคุณภาพ
ช่วยเพิ่มความปลอดภัยในที่ทำงาน (psychological safety)
มีทักษะการรับฟังในการดูแลเพื่อนร่วมงาน บุคคลภายนอก หรือลูกค้า